“这个方向有需求，你们可以到湖南来试试。”
上海交通大学在读博士生、璇玑智链创始人黄科超在一次项目路演中听到了这样的邀请。此前，他带着方案去见客户，得到的回应却是：“你们想法不错，但我们信不过初创公司。”后来，这个研发工业级世界模型、帮助工厂进行生产决策的项目，通过湖南省大学生创业投资基金评审，获得了50万元投资。“到湖南来试试”6个字打开了黄科超创业的大门，如今，他作为创业者代表在交大向各位学子推介湖南。
10月11日，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年上海站专场招聘活动在上海交通大学闵行校区举行。去年9月，这一行动的省外首站设在上海展览中心。时隔一年，湖南再次来沪招才，将邀约带进大学校园。138家用人单位带来6100多个现场岗位，也带来了青年人才在湘就业创业的新机会。
此次招聘覆盖事业单位、博士后工作站、国有企业、民营企业等各类主体，提供本科、硕士、博士多层次岗位。根据活动发布的岗位数据，企业岗位中，技术类岗位占比超过七成，新兴产业、未来产业岗位占比超过三分之二。
从芙蓉实验室、岳麓山实验室、天隼实验室等科研机构，到中车株机、中国航发、三一重工等先进制造业企业，参会单位的人才需求涉及工程机械、轨道交通、前沿材料、人工智能、医疗科创等领域。64家高新技术企业、26家产业链重点企业，展现出较高的科技含量。
企业岗位中，平均月薪8000元以上的岗位占比达88.63%。其中，蓝思科技博士研发岗位月薪为3万元至5万元，景嘉微博士岗位月薪为4.5万元至6万元、硕士岗位月薪普遍在2万元至4.5万元。
对于部分科技企业而言，引才需求已经延伸到AI产品创新和研发应用。万兴科技副总裁刘江华当天接受采访时介绍，公司今年校招的产研类岗位占比超过60%，研发岗位首年薪酬可高达百万元。针对顶尖人才，公司还推出“Wonder A”计划，入选毕业生年薪100万元起，优秀者不设上限，并可深度参与AI原生项目攻坚。
公司今年还获批博士后科研工作站，增设博士岗位，月薪4万元至8万元，研究方向包括算法工程化、图像算法，以及视频生成、音频生成等大模型算法。高薪岗位背后，是企业对专业能力和技术创新的具体需求。
非技术背景的学子也有机会参与其中。刘江华介绍，AI营销、AI设计同样是公司今年的重点引才方向。公司通过集训营、导师制和自研AI工具库，帮助新人进入真实业务场景，从模块级任务起步，逐步积累对全球化产品和商业环境的理解。
“拿一线城市高薪，住长沙宜居房子，干全球AI事业。”刘江华向上海高校学子发出邀请，期待更多具备国际视野的青年参与全球AI产品创新。
在传统产业转型中，新的人才需求也在增长。涟钢此次招聘重点面向材料、冶金、机械、电气等专业，同时向数字化、“双碳”与环境管理等领域拓展岗位，以支持企业绿色转型与智能化升级。
“涟钢是第二年参加‘智汇潇湘 才聚湖南’大型招聘活动，通过这一平台，我们近两年已累计招聘近700名优秀大学毕业生。”涟钢人力资源部副部长陆蓓介绍，青年人才正逐步成为企业发展的生力军，职业发展也可以依托湖南钢铁集团及其国际化平台拓展。“对我们来说，这是一项双向奔赴的事业。”
在湖南衡阳，人工智能也走进了服装产业。上海交通大学安泰经济与管理学院校友、衡阳市码尚信息科技有限公司创始人钱宝祥，读研期间带领团队创办码尚定制，用人工智能量体和按需生产，让消费者以合理价格穿上合身的衣服。2020年，企业全国布局选址，最终落子衡阳；2025年，他又在当地创立楚仪智能测量有限公司，聚焦AI智能测量、机器视觉底层技术研发，与码尚定制形成上下游协同。
钱宝祥说，湖南的区位、人才资源和经营成本，是企业选择落地的重要考虑。经营面临压力时，当地通过房租减免、人才补贴、安居保障、政策指导等方式为企业降本减负。“从单一企业深耕到双平台布局，正是湖南的产业基础和营商环境，让我们敢于持续加码、持续投资湖南。”目前，两家公司已在衡阳建成近百人的专业团队，持续吸纳技术、运营等领域人才，楚仪智能也在扩充人工智能、软件工程、机器视觉等方向的研发队伍。
自去年“智汇潇湘 才聚湖南”系列招聘活动开展以来，已吸引超过7.5万名高校毕业生留湘来湘就业创业。湖南还梳理发布107条支持政策，涵盖就业支持、创业扶持和生活保障，为青年人才在湘发展提供持续支持。
元股证券:ygzq.hk把上海高校的专业所长接到湖南产业的实际需求上配资实盘配资排行，是沪湘携手招才的着力点。当所学有了用武之地，职业成长便有了持续支持。让广大青年不仅有“到湖南来试试”的机会，更有在湖南扎根发展的基础。
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